Fair‑ON‑Pay Association ha conferito a Banca CIC (Svizzera) SA il certificato «Fair-ON-Pay Advanced». Questo organismo esterno attesta che soddisfiamo i requisiti per la parità salariale tra uomini e donne: un chiaro impegno a favore dell’equità delle retribuzioni.

 

L’importanza del nostro impegno a favore della parità

Dagli studi condotti nel settore bancario svizzero emerge che il divario salariale tra i sessi è spesso maggiore rispetto alla media complessiva del mondo del lavoro. I dati ottenuti da sondaggi rappresentativi svolti dall’Associazione svizzera degli impiegati di banca (ASIB) mostrano che le donne guadagnano in media molto meno dei loro colleghi uomini, anche includendo i bonus.

In veste di banca svizzera e di impresa profondamente radicata nella società elvetica ci siamo adoperati per essere tra i primi a fissare gli standard in materia di equità. Perciò definiamo la qualità non solo in termini di prodotti e servizi, ma anche sulla base della nostra cultura e del rapporto con il nostro personale, che attualmente conta circa 500 collaboratrici e collaboratori. La loro retribuzione tiene conto della responsabilità e delle prestazioni, ma non del sesso.

Questo approccio significa innanzitutto correttezza, inoltre crea struttura, promuove la motivazione e sostiene il nostro orientamento alla crescita sostenibile. La certificazione Fair-ON-Pay attesta che ci assumiamo la responsabilità del nostro capitale umano, non come slogan di marketing, ma come gesto concreto per il nostro personale, la clientela e i partner commerciali. CIC (Svizzera) è una delle 275 imprese in tutta la Svizzera ad aver ottenuto il marchio Fair-ON-Pay e una delle poche ad aver raggiunto il massimo livello «Advanced».

«Questa certificazione conferma che la parità salariale è saldamente radicata nella nostra cultura imprenditoriale e fa parte dei nostri impegni costanti.»

- Livia Moretti, CEO CIC (Svizzera)

 

Il significato concreto di «Advanced»

La standardizzazione Fair-ON-Pay si suddivide in tre livelli: «Aware», «Fair-ON-Pay» e «Fair-ON-Pay Advanced». La certificazione «Advanced» è assegnata alle imprese con sistemi retributivi che soddisfano i requisiti più elevati. 

In concreto, il livello «Advanced» comprende per esempio:

• un’analisi statistica indipendente della struttura salariale e retributiva e una valutazione delle componenti retributive;
• lo svolgimento di analisi da parte di esperti accreditati nonché la verifica e la certificazione da parte della SGS Société Générale de Surveillance, che opera a livello internazionale;
• la validità quadriennale, vincolata all’obbligo di verifiche periodiche e della garanzia di qualità;
• un valore definito per la soglia di tolleranza delle differenze salariali residuali, vale a dire che i divari salariali devono essere elaborati e spiegati statisticamente. 

Pertanto per noi la certificazione non rappresenta un traguardo da raggiungere una volta per tutte, ma è parte integrante costante della nostra strategia di governance e della cultura imprenditoriale, con cicli di verifica e rinnovo ricorrenti.

 

L’importanza per il personale

Per il nostro personale, il nostro impegno si traduce in una struttura retributiva chiara e trasparente. In questo contesto, il rendimento, la responsabilità e i risultati acquisiscono maggiore importanza, mentre il sesso non è più un fattore determinante per il calcolo del salario. CIC (Svizzera) crea così le condizioni che consentono a tutte le persone di realizzare il proprio potenziale, in un’organizzazione che non si limita a predicare l’equità, ma che la mette davvero in pratica. Questa chiarezza va a vantaggio di tutti noi, perché accresce la motivazione. Il personale sa che il proprio lavoro è determinante e che la nostra impresa coniuga qualità ed equità. Tutto ciò conta sia all’interno che all’esterno: per il team, per la nostra clientela e per la nostra posizione sul mercato.

«La certificazione Fair-ON-Pay-Advanced attesta il nostro impegno per riconoscere in modo corretto ed equo le prestazioni di tutto il personale, andando ben oltre i requisiti di legge.»

- Carole Oberson, Head HR

 

L’importanza per la clientela e i partner commerciali

La certificazione è un segnale importante anche per la nostra clientela e i partner commerciali: dimostra che ci assumiamo la nostra responsabilità al di là dei servizi finanziari e che perseguiamo un approccio orientato ai valori. In tal modo ci distinguiamo dai concorrenti che non attestano tali strutture in modo trasparente. Mostriamo chiaramente alla nostra clientela, imprenditrici, imprenditori o persone private, che la loro banca, oltre a gestire efficientemente il capitale, si impegna anche ad attuare i moderni principi di governance e delle risorse umane.

 

Prospettive: proseguiamo su questa strada

La certificazione «Fair-ON-Pay Advanced» non è il traguardo finale, bensì l’inizio di una riflessione e di un miglioramento continui: conduciamo periodicamente valutazioni interne ed esterne dei sistemi retributivi, sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo. Sviluppiamo ulteriormente i nostri modelli di gestione e retribuzione per mantenere l’equilibrio tra equità e prestazioni. Comunichiamo apertamente con il nostro personale sui principi di retribuzione, promuovendo la comprensione e l’impegno. Rimaniamo vigili sugli sviluppi in ambito legislativo e regolamentativo, per esempio in materia di parità, trasparenza e criteri ESG. Garantiamo così il soddisfacimento dei nostri standard anche in futuro: eccellenza nel servizio e correttezza nei rapporti.

 

Conclusione

Il riconoscimento «Fair-ON-Pay Advanced» dimostra che per Banca CIC (Svizzera) SA la parità salariale non è solo una dichiarazione di intenti, ma la realtà vissuta di un’impresa moderna e orientata ai valori. Per il nostro personale, la nostra clientela, i partner commerciali e la nostra azienda questo significa che la qualità conviene non solo sul piano finanziario e che l’equità ne è una parte inscindibile.