Banque CIC (Suisse) SA s’est vu décerner la certification « Fair-ON-Pay Advanced » par la Fair‑ON‑Pay Association. Ce label indépendant atteste que nous répondons aux exigences de l’égalité salariale entre hommes et femmes – un signal fort témoignant de notre engagement en faveur de l’équité des rémunérations.

 

Pourquoi cette certification ?

Des études menées dans le secteur bancaire suisse montrent que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est souvent supérieur à la moyenne globale sur le marché du travail. Les données issues d’enquêtes représentatives réalisées par l’Association suisse des employés de banque (ASEB) montrent que les femmes gagnent en moyenne nettement moins que leurs homologues masculins, même en incluant les primes.

En tant que banque suisse et entreprise profondément ancrée dans la société helvétique, nous avons à cœur de jouer un rôle actif dans la définition des normes en matière d’équité. C’est pourquoi, pour notre banque, la qualité ne se limite pas à nos produits et services, mais englobe également notre culture d’entreprise et la manière dont nous traitons les quelque 500 collaborateurs que nous employons à l’heure actuelle. Chez nous, la rémunération est fonction des responsabilités et des performances, et non du genre.

Garantissant en premier lieu le principe d’équité, cette approche ne se résume toutefois pas à cela : elle crée également une structure, favorise la motivation et soutient notre orientation vers une croissance durable. La certification Fair-ON-Pay témoigne de notre engagement en faveur de notre capital humain – il ne s’agit pas d’un simple argument de marketing, mais d’un signal concret adressé à nos collaboratrices et collaborateurs, à nos clientes et clients ainsi qu’à nos partenaires commerciaux. CIC (Suisse) est ainsi l’une des quelque 275 entreprises en Suisse ayant obtenu un label Fair-ON-Pay et même l’une des rares à se voir décerner le niveau de certification le plus élevé (« Advanced »).

« Cette certification atteste que l’égalité salariale est pleinement intégrée dans notre culture d’entreprise et qu’elle fait partie de nos engagements durables. »

- Livia Moretti, CEO de CIC (Suisse)

 

Concrètement, que signifie le label « Advanced » ?

La certification Fair-ON-Pay comporte trois niveaux : « Aware », « Fair-ON-Pay » et « Fair-ON-Pay Advanced ». Pour obtenir le label « Advanced », une entreprise doit apporter la preuve que son système de rémunération répond aux exigences les plus élevées. 

Concrètement, le niveau « Advanced » comprend notamment

• une analyse statistique indépendante de la structure des salaires et une évaluation des éléments de rémunération ;
• la réalisation des analyses par des experts accrédités, ainsi que le contrôle et la certification par la Société Générale de Surveillance (SGS), active à l’échelle internationale ;
• une validité de quatre ans, assortie d’une obligation de contrôle et d’assurance qualité réguliers ;
• un seuil de tolérance défini pour les écarts salariaux résiduels (c’est-à-dire que les différences salariales restantes doivent être analysées dans un modèle statistique et expliquées). 

Autrement dit, pour nous, la certification n’est pas qu’une étape isolée, mais fait partie intégrante de notre stratégie de gouvernance et de notre culture d’entreprise, et s’accompagne de contrôles et de renouvellements réguliers.

 

Quelle est la signification pour les collaboratrices et collaborateurs ?

Pour nos collaborateurs, cette certification se traduit concrètement par une structure de rémunération claire et transparente. La performance, la responsabilité et les résultats sont les critères déterminants, tandis que le genre n’est plus pris en compte dans le calcul du salaire. Ainsi, CIC (Suisse) offre un environnement de travail dans lequel chacune et chacun peut développer son potentiel au sein d’une organisation qui non seulement affirme son engagement en faveur de l’équité, mais qui le met également en pratique au quotidien. Source de motivation, cette transparence profite à tous et valorise le travail de nos collaborateurs. Elle montre également que notre entreprise s’attache à conjuguer qualité et égalité. Cette philosophie porte ses fruits tant en interne qu’en externe : elle profite à nos équipes, mais aussi à nos clientes et clients. Par ailleurs, elle a un impact positif sur notre position sur le marché.

« La certification Fair-ON-Pay Advanced traduit notre volonté de garantir une reconnaissance juste et équitable du travail de toutes et tous, au-delà des obligations légales. »

- Carole Oberson, Head HR

 

Quel impact pour nos clients et partenaires commerciaux ?

La certification Fair-ON-Pay constitue également un signal fort pour nos clients et nos partenaires commerciaux. Elle témoigne de notre engagement au-delà des services financiers et de notre approche axée sur les valeurs. De plus, elle nous permet de nous démarquer de concurrents qui ne font pas preuve d’une telle transparence. Grâce à ce label, nous montrons clairement à nos clients, qu’ils soient entrepreneurs ou particuliers, qu’ils travaillent avec une banque qui non seulement gère efficacement les capitaux, mais s’engage également à respecter des principes modernes en matière de management et de ressources humaines.

 

Perspectives – notre engagement se poursuit

Loin d’être une finalité pour nous, la certification « Fair-ON-Pay Advanced » marque en réalité le début d’une réflexion et d’une amélioration continues. Nous réalisons régulièrement des évaluations internes et externes de notre système de rémunération, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Nous continuons à développer nos modèles de management et de rémunération afin de garantir le juste équilibre entre équité et performance. Nous communiquons ouvertement avec nos collaborateurs sur les principes de rémunération, ce qui favorise la compréhension et l’engagement. Nous restons attentifs aux évolutions législatives et réglementaires, notamment dans les domaines de l’égalité, de la transparence et des critères ESG. Ce faisant, nous mettons tout en œuvre pour continuer à honorer notre engagement en faveur de l’excellence dans les services, mais aussi de l’équité dans le traitement de nos collaborateurs.

 

Conclusion

Avec la distinction « Fair-ON-Pay Advanced », CIC (Suisse) montre que l’égalité salariale n’est pas un simple concept théorique, mais bel et bien une réalité vécue au quotidien au sein d’une entreprise moderne et axée sur les valeurs. Pour nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires commerciaux, ainsi que pour notre établissement, cela signifie que la qualité ne s’applique pas uniquement à nos services financiers, mais qu’elle inclut également le principe d’équité.