Die Fair‑ON‑Pay Association hat der Bank CIC (Schweiz) AG das Zertifikat «Fair-ON-Pay Advanced» verliehen. Damit erfüllen wir extern geprüft die Vorgaben zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Entlohnung – ein klares Bekenntnis zu Fairness in der Vergütung.

 

Warum wir diesen Schritt gegangen sind

Studien aus dem Schweizer Bankenbereich belegen, dass die Gehaltlücke zwischen den Geschlechtern oft grösser ist als im Gesamtdurchschnitt der Arbeitswelt. Daten aus repräsentativen Umfragen des Schweizerischen Bankpersonalverbands (SBPV) zeigen, dass Frauen im Schnitt deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen – selbst inklusive Boni.

Als Schweizer Bank, ebenso wie als tief in der Schweizer Gesellschaft verwurzeltes Unternehmen, haben wir uns dazu verpflichtet, zu denen zu gehören, die in Sachen Fairness Massstäbe setzen. Deshalb definieren wir Qualität nicht nur über Produkte und Dienstleistungen, sondern auch über unsere Kultur und unseren Umgang mit unseren aktuell rund 500 Mitarbeitenden. Ihre Vergütung richtet sich bei uns nach Verantwortung und nach Leistung, aber nicht nach dem Geschlecht.

Diese Haltung bedeutet nicht nur und zuallerserst Fairness, sie schafft Struktur, fördert Motivation und unterstützt unsere nachhaltige Wachstumsausrichtung. Die Fair-ON-Pay-Zertifizierung zeigt: Wir übernehmen Verantwortung für unser Human Capital – und das nicht als Marketing­aussage, sondern als konkretes Signal an unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und -partner. CIC (Schweiz) ist damit eines von schweizweit rund 275 Unternehmen, die mit einem Fair-On-Pay-Label ausgezeichnet werden, und darüber hinaus nur eines von wenigen, das die höchste Stufe «Advanced» erreicht.

«Diese Zertifizierung bestätigt, dass Lohngleichheit in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist und zu unseren fortwährenden Engagements gehört.»

-Livia Moretti, CEO CIC (Schweiz)

 

Was «Advanced» konkret bedeutet

Die Fair-ON-Pay-Standardisierung unterscheidet drei Stufen: «Aware», «Fair-ON-Pay» und «Fair-ON-Pay Advanced». Unternehmen, die mit «Advanced» ausgezeichnet werden, haben nachgewiesen, dass ihre Entlohnungs­systeme den höchsten Anforderungen genügen. 

Konkret umfasst die «Advanced»-Stufe beispielsweise:

• Eine unabhängige statistische Analyse der Lohn- und Gehaltsstruktur sowie Auswertung von Vergütungsbestandteilen
• Die Durchführung der Analysen durch akkreditierte Expertinnen und Experten, sowie die Prüfung und Zertifizierung durch die international tätige SGS Société Générale de Surveillance
• Eine Gültigkeit über vier Jahre, verbunden mit der Verpflichtung zur regelmässigen Überprüfung und Qualitätssicherung
• Einen definierten Toleranz-Schwellenwert für residuale Lohnunterschiede, d. h. Lohnlücken müssen statistisch aufgearbeitet und erklärt sein 

Für uns bedeutet dies: Die Zertifizierung ist kein einmaliger Meilenstein, sondern fester Bestandteil unserer Governance- und Kulturstrategie mit wiederkehrenden Prüfungs- und Erneuerungszyklen.

 

Was das für Mitarbeitende bedeutet

Für unsere Mitarbeitenden heisst das konkret eine transparente und nachvollziehbare Vergütungsstruktur. Leistung, Verantwortung und Ergebnis gewinnen in diesem Zusammenhang an Bedeutung, während das Geschlecht kein Faktor für die Lohnberechnung mehr ist. Auf diese Weise bietet CIC (Schweiz) ein Umfeld, in dem alle Menschen ihr Potenzial entfalten können, und das in einer Organisation, die Fairness nicht nur sagt, sondern auch lebt. Und diese Klarheit kommt uns allen zugute, denn sie wirkt motivierend und Mitarbeitende wissen, dass ihre Arbeit zählt. Und, dass wir als Unternehmen Qualität und Fairness miteinander verbinden. Das zahlt sich sowohl intern als auch extern aus: Für das Team, für unsere Kundinnen und Kunden und für unsere Position im Markt.

«Die Zertifizierung Fair-ON-Pay-Advanced unterstreicht unseren Anspruch, die Leistung aller Mitarbeitenden fair und gerecht anzuerkennen – weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.» 

-Carole Oberson, Head HR

 

Was das für Kunden und Geschäftspartnerinnen bedeutet

Auch für unsere Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und -partner ist die Zertifizierung ein relevantes Signal. Sie zeigt, dass wir unsere Verantwortung über die Finanzdienstleistung hinaus wahrnehmen und einen werteorientierten Ansatz anstreben. Damit unterscheiden wir uns von Wettbewerbern, die solche Strukturen nicht transparent nachweisen. Unseren Kundinnen und Kunden – egal ob Unternehmerinnen, Unternehmern oder Privatpersonen – zeigen wir damit deutlich, dass sie mit einer Bank arbeiten, die nicht nur effiziente Kapitalverwaltung beherrscht, sondern sich auch modernen Führungs- und Personalprinzipien verpflichtet sieht.

 

Ausblick – unser Weg geht weiter

Die Zertifizierung «Fair-ON-Pay Advanced» markiert für uns nicht das Ende sondern den Beginn einer fortwährenden Reflexion und Verbesserung: Wir führen regelmässig interne und externe Evaluationen der Vergütungs­systeme durch – sowohl quantitativ als auch qualitativ. Wir entwickeln unsere Führungs- und Entlohnungsmodelle weiter, um Fairness und Leistung im Gleichgewicht zu halten. Wir kommunizieren offen mit unseren Mitarbeitenden über Vergütungsprinzipien und fördern damit das Verständnis und die Verbindlichkeit. Wir bleiben wachsam gegenüber Entwicklungen im gesetzlichen und regulatorischen Umfeld, so etwa im Bereich Gleichstellung, Transparenz und ESG-Kriterien. Damit stellen wir sicher, dass wir unseren Anspruch – Exzellenz in der Dienstleistung und Fairness im Umgang – auch künftig erfüllen.

 

Fazit

Mit der Auszeichnung «Fair-ON-Pay Advanced» bestätigt die Bank CIC (Schweiz) AG, dass Lohngleichheit für uns kein Lippenbekenntnis ist, sondern gelebte Wirklichkeit eines modernen, werteorientierten Unternehmens. Für unsere Mitarbeitenden, für unsere Kunden und Geschäftspartnerinnen, für unser Haus bedeutet dies: Qualität zahlt sich nicht nur finanziell aus – Fairness ist Teil davon.